京阪ホテルズ＆リゾーツ

京阪ホテルズ＆リゾーツは、京阪グループのレジャー・サービス業を手がけおります。
京都のランドマークである京都タワーはじめ、京都を中心に歴史あるホテルの運営をしております。

2016年10月、京都・滋賀の3社が経営統合し、新たに当社が誕生しました。
3社が長年培ってきた伝統とブランド力を融合し、さらに京都・滋賀の魅力を世界に発信することが経営統合の目的です。

喜びと感動のあるサービスを提供する、それが私たちのミッションです。
私たち京阪ホテルズ&リゾーツは変化を恐れず、進化しつづけるホテルでありたい。

一人ひとりが個性と能力を発揮し、活躍できるフィールドがここにはあります。チャレンジ精神と向上心のある方が集まっています。

■コンプライアンス経営・働き方改革：京阪グループの企業として、いち早くコンプライアンス経営・働き方改革を進めてまいりました。
◇有給休暇取得率:全社員平均80％以上（2022年度実績）　今後段階的に更なる取得率の向上に取り組み中。
◇残業時間の削減 全社平均残業時間20時間／月（2022年度実績）　プライベートな時間の充実が、お客様満足度向上につながる発想力や対応力になると考えております。

■ダイバーシティ推進：京都府の宿泊業で「新ダイバーシティ経営企業100選」「プラチナくるみん認定」を取得。「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指して、充実した育児との両立サポートや、ジョブローテーション等でのキャリア形成で女性活躍を推進。また障がい特性を活かした戦力化を目的とし、障がい者雇用も推進しております。

■マルチタスク体制
部署の垣根をなくし、宿泊やレストラン、宴会など1人のスタッフがマルチに対応できるようになることで、
業務の生産性向上はもちろん、お客様の動きに合わせて同じスタッフが対応することによるお客様満足度の向上を目指しています。

■研修プログラム
階層別、目的別、選抜など各種研修や、コンテストや検定補助など自己啓発への支援を充実させ、
「自分超越」を叶えていただくステップをサポートしています。