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fav シリーズ FAV LUX 宮崎 | フロントスタッフの転職・求人情報
【宮崎】省人ホテルのフロントスタッフ／6月新規オープン！年間休日125日！
どんなことを
やっているのか
fav、FAV LUX、seven×sevenの３つを全国で運営しているfavシリーズ。「旅の豊かさを再定義する」ことをブランドミッションとし、従来の宿泊施設の常識にとらわれない豊かな宿泊体験を提供することを目的としたホテルです。
具体的にはグループステイ向けの広々としたお部屋を準備していたり、省人化を進めるための自動チェックインの導入、カフェとのコラボなどがあります。
こんな人と働きます
ホテル業界未経験から業界にチャレンジをした代表と、一緒にホテル業界に革新を起こしたいメンバーが集まり、毎日カオスな状況を楽しみながら、どうすれば業界がより良くなるのか？を考えています。
代表からは「動物園のような雰囲気」と言われるくらい個性豊かなメンバーが揃っていますが、一つの目標に向かって進む時には意思疎通をとりながらみんなでアイデアを出し、会社や業界の課題を解決していきます。
何よりも失敗を否定するようなメンバーではなく、まずはチャレンジすることを大切にしているので、新しいものに飛び込む勇気を持っている方、それを楽しめる方とぜひお会いしたいです！
ここにこだわってます
それぞれのホテルは１秒でのチェックイン／アウトを可能にする自動チェックイン機を備え、平均面積35㎡以上の広々とした客室にはキッチンや洗濯機（一部共用ランドリーのホテルあり）、冷蔵庫、オンライン会議も可能な大画面テレビ、カードキー不要の客室ロックを完備し、シモンズ社製のベッドで上質な睡眠のための環境を整備しています。
ストレスのない、自宅で過ごすような快適な宿泊環境を実現し、中長期滞在やワーケーションにも適した宿泊体験をご提供します。
こんなことやります
＼2026年夏OPEN｜新ホテルの立ち上げメンバー募集／
fav・FAV LUX・seven x sevenシリーズ「FAV LUX 宮崎」が2026年6月に開業します。
＊サウナ・外気浴・低酸素ジムなど充実のウェルネス施設
＊テクノロジー×ホテル運営で急成長中の企業
＊将来はスーパーバイザーなど管理職へのキャリアも可能
＊営業・接客経験活かせます！年間休日125日！第二新卒歓迎
＊カチッとしていないカジュアルな雰囲気のホテルで制服もありません！
「人にしかできないサービスとは何か？」
弊社はテクノロジーを活用したホテルの企画・運営・コンサルティングを行う企業です。
チェックインの自動化などDXを積極的に取り入れる一方で、私たちが大切にしているのは「人にしかできないサービス」です。
テクノロジーで効率化できる部分は仕組みに任せ、人だからこそ生み出せる心地よい体験やおもてなしに力を注ぎ、これからのホテルのあり方を追求しています。
FAV LUX 宮崎
https://fav-hotels.com/hotels/lux/miyazaki/
【主な業務内容】
＜入社から開業までのイメージ＞
入社〜3月まで...既存ホテルにて現場研修を取り入れながら業務スタート
4月...現地での開業準備スタート、各種研修など
5月...関係者様宿泊会やプレオープン、アルバ イトパートナー研修
6月...ホテルオープン
※予定です、変更になる場合があります
当社では省人化を実現するために、本社機能の充実・集約を積極的に行っており、現場のホテルスタッフはより接客サービスや施設運営に特化した役割を担っています。
＝お任せする役割・業務＝
◎役割：現場を動かす主力として、「日々の安定運営」を担う
◎現場シフト参加：月14日程度シフトIN（原則施設で勤務、OFIC月8日程度）
◎意思決定領域：会社方針を現場に落とし込み、デイリーやウィークリー業務内容の決定や更新を行う。発注等の承認を行う。シフトの作成、承認を行う。
◎本社との連携：本社との窓口ではなく、運営責任者から共有された内容を現場で実行・伝達
◎社外との関係性：BM会社や納品業者等とのコミュニケーション、すでに関係のある会社とのリレーションメイン
◎業績管理：日次の進捗やレビューを見ながら運営改善案を現場視点で運営責任者に提出
◎スタッフマネジメント：OJTや勤務シフトの調整・スタッフ定着フォローを現場中心に担当
◎トラブル・緊急対応：通常のクレーム・対応の一時窓口／運営責任者不在時は全体代行可能
◎戦略・企画関与：マニュアル作成など、オペレーションへの具体化を担う
＝具体的な仕事内容＝
◎宿泊プランの企画
季節や地域イベントなどに合わせてや売上の先を見通して足りない部分を補うために発案します！
※企画例：隅田川の花火大会に合わせて花火プラン
◎施設や備品の管理（業者とのやり取りなど）
◎チェックイン／アウトやお問合せへの対応
◎予約・売上・資産の管理
∟目標数値（稼働率や単価）に対する進捗の確認
∟原価調整も行います！
◎スタッフの研修・サポート
◎オーナー様への報告・提案
∟「新しい宿泊プランを考えたい」「部屋をもっと魅力的にしたい」などのオーナー様からのご要望に対しご提案
∟口コミなどを見てホテルの改善点を見つけて改善策の考案（朝食のメニューは何にするか、アメニティは何を置くかなど）
∟毎月1回売上報告をメールやチャットで行います。（イレギュラーが発生した場合は都度報告します）
◎ドリンク・料理の配膳など
◎ホテルに併設のレストランでのお会計、接客などの業務
∟コーヒーを入れる業務もありますが、コーヒーメーカーを使用しますのでスキルなどは必要ありません。
＜このお仕事の魅力＞
・新築ホテルの立ち上げから携わることができること
・施設の運営実績というリアルな数字を見て分析するできること
・DX化のためにシステムやツールを導入することで接客以外のスキルが身につくこと
・実力ややる気次第で運営責任者やそれ以外のポジションを目指せる会社の環境であること
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身につくスキル
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接客スキル
コミュニケーション力
調整力
企画力
マネジメントスキル
基本情報
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給与
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月収/25~32万円
【月給】
25万〜32.5万円
（内訳）
・基本給202,500円～263,200円
・固定残業代47,500円～61,800円／月（30時間分）
【昇給】
昇給 年1回(8月)固定残業: あり
30時間分
固定残業代47,500円～61,800円／月
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
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募集職種
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宿泊部門 | フロントスタッフ
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雇用形態
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正社員
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勤務地
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宮崎県 宮崎市 橘通東1丁目2-24
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アクセス
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JR「宮崎」駅 西口より車で約10分
「宮崎ブーゲンビリア空港」より車で約20分
繁華街「西橘通り」より徒歩約10分
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最寄り駅
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宮崎 (JR宮崎空港線)
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勤務時間
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実働8時間、休憩1時間
6:00〜24:30の間でシフト組による
1か月単位の変形労働時間制（週40時間）
シフトパターン
[1]6:00-15:00
[2]7:30-16:30
[3]12:00-21:00
[4]14:00-23:00
[5]15:30-24:30■平均所定労働時間: 168時間0分 (1ヶ月当たり)
勤務形態：シフト制、変形労働時間制
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休日
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週休2日制（シフト制）
年間休日125日
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試用期間
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6 ヶ月
試用期間の条件
※試用期間6ヶ月（期間中の給与変動なし／賞与は対象外）
※スキル・能力により、契約社員スタートの場合あり
（契約社員期間：交通費上限1.5万円、こども手当・賞与対象外）
- その他
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■受動喫煙防止措置
室内禁煙
福利厚生・待遇
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交通費
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実費支給（上限20,000円/月）
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賞与
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年2回（業績・評価による）
※試用期間中は賞与なし
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社会保険
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・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
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福利厚生
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・交通費補助：実費支給（上限20,000円/月）
・こども手当：10,000円/月
・産休育休制度 (復帰率100％)
・時短勤務制度
・宿泊支援制度（20,000円/年）
・役職手当
・健康診断
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転勤
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無し
（希望すれば各地のホテルに転勤も可能）
応募について
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応募資格
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＜必須＞
・大学卒以上
・営業や接客など折衝経験3年以上
＜歓迎＞
・ホテル/飲食店勤務経験
・ホテル/飲食店責任者経験
・外国語に抵抗が無い方（話せなくとも問題ありません！）
カフェでアルバイト経験がある方、語学力を生かした仕事がしたい方や学びたい方、歓迎です。
第２新卒の方も歓迎いたします！！
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選考フロー
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エントリー▶︎書類選考▶︎一次面接▶︎最終面接▶︎内定
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面接地
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オンラインでの実施
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お店の特徴
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- ボーナス・賞与あり
- 昇給制度あり
- 家族手当あり
- 月8日以上休み
- 週休2日
- 産休・育休制度あり
- 研修制度あり
- バイク・車通勤OK
- 髪型自由
- 未経験者歓迎
- オープニングスタッフ
- 若手活躍中
- 年間休日120日以上
- 外国語が活かせる
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会社情報
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