-
本社 | その他(仕事内容)の転職・求人情報
【野村不動産G】新規開業を見据えた、これからのホテルづくりに挑む支配人候補
-
この求人はこんな感じ。
-
-
給与
-
年収 491~691 万円
-
休日
-
休日117日 ・毎月9日間（2月は8日間） ・冬季休日5日間 ・夏季休日5日間 休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・子の看護休暇 ・転勤時の特別休暇 ・産前産後休業 ・育児介護休業
-
勤務地
-
東京都 渋谷区
-
どんなことを
やっているのか
UDSは「HAMACHO HOTEL」「HOTEL ANTEROOM KYOTO」など、 そのまちにあったオンリーワンのデザインホテルを企画・設計・運営するまちづくり企業。
「そこにどんな場所ができればもっとまちが楽しくなるか？」を考え、企画・設計の段階から場づくりをします。
【現場の「声」が、次の新しい場をつくる】
UDSの特徴であり最大の強みは、事業の企画・設計・施工・運営までをすべて自社一貫で手がけていることです。
運営チームは、企画に込められた想いや設計の意図を深く汲み取った上で日々のサービスに向き合うことができます。さらに、現場でスタッフやお客様から生まれたリアルな声や気づきは、次の企画・設計へダイレクトにフィードバックされます。
知識やノウハウが社内全体で蓄積・循環し、常により良いプロジェクトへと昇華していく。単なる「店舗運営」にとどまらない、一貫体制だからこその手応えと成長があります。
こんな人と働きます
20代～50代まで幅広く活躍中です！
組織はトップダウンなくフラットな社風が特徴的です。役職名で呼ばず、社長のことも「〇〇さん」と呼んでいます。拠点内は年代問わず、意見交換や情報交換が頻繁に飛び交い全員で考え、良いものを取り入れ実践するスタイルです。
フロント・キッチン・サービスそれぞれ垣根がなくフランクに話せるのも特徴的です。
また、会社全体では、コミュニケーションイベントの一環として、運動会を実施したり、誰もが参加できるオンラインMTGや拠点ツアー、研修にも力を入れています。
企画・設計・運営の会社ならではで、ホテル業界だけでは出会えないような方々と出会えます！
ここにこだわってます
「これからのホテルの『当たり前』を、自分たちの手でつくる仕事」
私たちが目指しているのは、既存のマニュアルをただ維持するホテル運営ではなく、スタッフもお客様も熱狂できる「新しい現場」をつくることです。
新規開業や事業再生が次々と動き出す今だからこそ、より良い場づくりのために自ら課題を見つけ出し、チームで粘り強く解決していける仲間をお待ちしています。
【ポジションの魅力】
◎ホテル業界未経験からマネジメントへ挑戦できる
これまでの業界経験は一切問いません。入社後はまず既存ホテルに入り、現場のオペレーションやUDSの文化を働きながら学んでステップアップしていただけます。
◎新規オープンや既存店舗の改善など、多様な経験が積める
新しいホテルの立ち上げや、既存ホテルのサービス・チームの再構築など、ホテルづくりの面白さをダイレクトに実感できます。
こんなことやります
既存ホテルの変革や新規開業プロジェクトの成功を牽引し、
これからの「UDS HOTELS」の未来を、チームと共に創り出していくことがミッションです。
【ポジション概要】
2028年以降の複数店舗の新規開業を見据え、将来の総支配人候補を募集します。
入社後は既存ホテルに配属となり、UDSのカルチャーや現場オペレーションを習得。
拠点マネジメントチームの一員として店舗運営や改善に携わっていただきます。
その後、習熟度や適性に応じて、既存拠点または新規開業拠点の総支配人へのアサインを想定しています。
【業務内容】
拠点マネジメントチームの一員として、以下の業務を担当・推進していただきます。
◎店舗・拠点マネジメント／数値責任
営業利益目標（P/L）の達成に向けた店舗運営戦略の立案・実行
予算管理、人件費・残業時間の適正管理、オペレーション効率化（業務設計）
◎ピープルマネジメント／組織づくり
正社員・アルバイト・派遣・外国籍スタッフなど、多様なチームの育成・評価・管理
現場スタッフへのリスペクトをベースにした、エンゲージメントの高いチームづくり
◎顧客体験（CX）向上・運営企画
顧客満足度管理および改善施策の導入
テクノロジーを活用した効率化と、人ならではの「温かみのあるおもてなし」の両立
地域の魅力やイベントを取り入れた運営企画・まちづくり施策の推進
-
身につくスキル
-
マネジメント力
組織づくり
運営企画
おもてなし
基本情報
-
給与
-
年収/491~691万円
※半期年俸制（経験・能力を考慮のうえ決定）
その他
・試用期間3カ月（条件変更なし）
・給与条件見直し：年1回固定残業：なし
-
募集職種
-
その他(仕事内容)
-
雇用形態
-
正社員
-
勤務地
-
東京都 渋谷区 代々木２ー２８ー７ 代々木NTビル１F
-
最寄り駅
-
南新宿 (小田急線)
代々木 (JR山手線)
-
勤務時間
-
シフトによる実働8時間 週40時間勤務
-
休日
-
休日117日
・毎月9日間（2月は8日間）
・冬季休日5日間
・夏季休日5日間
休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・子の看護休暇
・転勤時の特別休暇
・産前産後休業
・育児介護休業
- その他
-
■受動喫煙防止措置
室内禁煙
福利厚生・待遇
-
交通費
-
交通費支給（上限あり）
-
賞与
-
・賞与：年2回（成果に応じて支給）
-
福利厚生
-
・制服、ロッカー貸与
・制服クリーニング制度あり
・交通費支給（上限50,000円/月）
・社会保険制度
・労災完備
・紹介制度あり
・無料宿泊制度あり
・資格支援制度
・企業型確定拠出年金（401k)制度
・異性事実婚、同性パートナー人事登録制度
-
転勤
-
要相談
応募について
-
応募資格
-
【必須スキル】
※ホテル業界の経験は問いません
・UDSの「人を大事にする」価値観・カルチャーへの深い共感
・現場の課題を発見し、チームで解決・推進した実績や経験
【歓迎スキル】
・事業や店舗のマネジメント経験（P/L管理、または多様な雇用形態のチームマネジメント）
・新規立ち上げ（0→1）、事業再生、または業務改善の推進経験
・店舗・宿泊施設（ホテル・ホステル・ゲストハウス等）・コミュニティ等の運営経験
・全国配属、転勤が可能な方（北海道、東京、熱海、金沢、京都など）
【求める人物像】
・課題設定力 ＆ 推進力
現状維持に満足せず、「あるべき姿」を描き、粘り強く課題を解決できる方
・構造化能力
個人の気合に頼らず、「仕組み・制度・動機づけ」の構造から課題を捉えて改善できる方
・リスペクトと論理的な改善力
現場への敬意や対話を大切にしながら、ロジカルに業務改善を進められる方
・吸収力と柔軟性
過去の成功体験に固執せず、新しい考え方や現場のやり方を素直に学び直せる方
・人を巻き込むコミュニケーション力
人と関わることが好きで、周囲と誠実な関係を築ける方
-
選考フロー
-
【選考の流れ】
１、書類選考
２、面接1～2回
３、内定・オファー
※カジュアル面談を実施する可能性がございます。
-
面接地
-
オンライン/対面
-
お店の特徴
-
- ボーナス・賞与あり
- 昇給制度あり
- 産休・育休制度あり
- 夏季休暇あり
- 特別休暇あり
- 制服貸与
- 未経験者歓迎
- 若手活躍中
- 外国語が活かせる
-
会社情報
-
